「タイミーさん」と呼ばれて働いたのに…「直前キャンセル」めぐる全国初の集団訴訟はじまる - 弁護士ドットコムニュース

ホテルをドタキャンしたらキャンセル料払うよね。それと同じと思うけど。雇用主が払わないのならタイミーが立て替えるべきじゃないか。後はタイミーと雇用主の間で何とかして。

前に3分「前」に来たから帰させたとドヤってた仙台のタコ焼き屋さん、この件なんか言ってるかと思って見に行ったが、何も言ってなかった。ちゃんとアドバイスしてくれる人いそうやね。　https://posfie.com/@unnojuza/p/e6g1Nrz

タイミーは雇用側にキャンセルポリシーのような条件を提示してなかったということ？それじゃ雇用側ファーストじゃん。

直前キャンセルは非常に悪質だと思う。

『ワーカーファースト』と謳いつつ直前キャンセルのリスクを労働者に丸投げするのは都合が良すぎる。プラットフォーマーとしての社会的責任を問う良い訴訟だと思う

『単なるマッチングの仲介役ではなく、マッチングの仕組み自体をタイミー自ら設計し、労働条件通知書の発行、立て替え払い、勤怠管理もそのシステムで完結している。その対価で報酬を得ている』

（　それよか隙間労働仲介企業から派遣された方達の社会保険保険料の扱いがきになる。）

昨年のドタキャン不払い訴訟は被告企業が出廷せず全面勝訴。では脱法ネット手配師本体を集団で訴えたらどうなるか。マッチング無罪、プラットフォーム無罪に風穴を空けられるか。興味深い。

手配屋がなぜ法規制されているかを無視して脱法を許し、労働法を改正してこなかった国の不作為もある。労働関係法は法律の穴を塞がないからどんどん緩くなっている

システム的に、労使ともにキャンセルしやすい仕組みなんだよね。そこにプラットフォーマーの責任はあるはず。

“タイミーが単なるマッチングの場の提供者にとどまらず、就労管理や賃金の立て替え払い、キャンセルルールの設計まで一元的に担い、その対価として企業側から手数料を得ている点に注目”

責任逃れの｢場を提供してるだけ｣みたいな言い訳を許すのはもうやめて欲しいよな。自分のカネのために他人が泣く構造を作るのは論外。

ドタキャンされる覚悟のある企業だけがキャンセルせよ

キャンセル料は支払うべき。準備やら交通費やらで確実に迷惑かかってるし。

ビジネスモデルがおかしい

そういうケースについて明文化されてないというのが信じ難い。

相変わらず請求（裁判で認められると思われる上限）金額が低い。もっとカジュアルに裁判で高額請求されるようになれば違ってくるだろうに。

直前にキャンセルした場合にはキャンセル料が発生し、クライアントに支払い義務を課すのがいいんじゃないかな。キャンセルし放題の現状は明らかに不公正だよね。労働者は予定入れるから時間損失が発生するわけだし。

でもタイミーさん側は24時間以内キャンセルだとペナルティポイントが付くけど、24時間より前はペナなし。まぁ甘いよね。だから発注側も24時間以内は全額、2日前は半額、とかの階段制でいいんじゃね

賃金債権が未成立でも「契約の履行に着手してから契約を破棄された場合は、契約の履行か損害賠償が必要」と言う一般法理で負けはないな／どんな契約がいつ成立したのか言ってみろ、とプラットフォーム側が言うのか...