セーレン、報酬300円で問題報告が年2万件 川田会長「悪い情報は上がらない」
セーレンには社員が現場の課題を報告すると300円の報酬を支払う仕組みがある。その背景にあるのは、中興の祖・川田達男会長CEOの「現場の情報は経営層に上がってこない」という考え方だ。会社にたまるよどみを浮き彫りにして、不正が起きにくい体制を整...
houyhnhm生き残りに必死だよな。
2026/05/21 14:09
quelo4“部下の話を聞く姿勢「良い話なら立ち話でよい。悪い話なら『まあまあ、お茶でも』と座って聞くのが大切」…「よく見つけましたね運動」部署問わず、問題や無駄などの報告に対する報酬を会社から社員に支払う”
2026/05/21 15:40
nguyen-oi問題点を報告するだけで300円貰えるシステム、社内の不祥事防止にかなり良さそう
2026/05/21 16:01★
HDPE改善提案に報奨金を出すところは多いけど、あれは問題点を見つけるだけでなく改善しないとダメなので、それが面倒で見て見ぬふりをすることにつながる。報告だけでいいならずいぶん敷居は下がるだろう
2026/05/21 16:48★★★★★★★★★★★
tzk2106敷居を下げる、インセンティブを持たせる。良い仕組みだな。
2026/05/21 17:05
itarumurayama「クレームを有料で買い取ります」というサービスがあったと思うが、それの社内版だ。
2026/05/21 17:26★★★
yamaisan去年、下請けいじめで話題になったセーレン。
2026/05/21 17:27★★★★★
sutego386「バッドニュースファースト」を唱える企業や経営者は少なくないけど、口先だけでなく、本当にそれを必要としていることを「300円のインセンティブ」という形で見える化している点が、非常に優れた取り組みだと思う
2026/05/21 17:31★★★★★★★
y_as「秘書が勝手にやりました。私も被害者なんです！」みたいな責任回避ムーブをしてる輩に爪の垢を飲ませたい。
2026/05/21 17:45★★
Falkyこういうのは悪い密告社会になるリスクと紙一重なのでなんとも言い難い
2026/05/21 17:45
tanakamakこれで清廉潔白になる......のか?
2026/05/21 17:46
tadasukeneko何回、問題点を報告しても無視される弊社の話をしますか？
2026/05/21 17:57★★
sinamon_neko半導体の工場に居た時も似たようなのありました。
2026/05/21 19:04
abcdefghijklmnopqrstuvwxy5弊社は見つけたやつが解決しなくてはいけない仕組みなので…
2026/05/21 19:16★
mventura密告？と思ったら、経営陣に耳が痛い問題点などふだん上がりにくい報告にインセンティブつけるもののようだ。
2026/05/21 19:32★
augsUK「通常は言いにくいような他部署の課題などの指摘」他部署の指摘はむしろとても言いやすい方の指摘では？社長や経営陣の問題を指摘するのが一番きつい
2026/05/21 20:16★
georgew永守ニデックの真逆例。
2026/05/21 20:23
UriahHeep悪い情報は上がらないが、悪どい指示は下達する。
2026/05/21 21:40
munioka303とても良いと思う けど最終的にその問題報告を「問題」とジャッジする側が裁判官並みに公平出ないといけないからそれをトップが見つけられるかどうかだな
2026/05/21 21:43
mutinomutiいつまでも会社に居座っている人
2026/05/21 21:47