新人に「AI使用禁止令」は是か非か？「仕事の8割はAIに」という活用派 言語脳科学の権威は警鐘「ものを考える人間に一番大事なものを手放している」（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース

こういうのは、《元々できる人が解った上でAIに任せる》vs《AIに任せたら出来るようにならないではないか》みたいな構図で全く噛み合わなくなるので、まず話の前提を揃えましょうね。でないと不毛に終わりますからね。

先にコメントいただいている内容がおっしゃる通りすぎます。https://qiita.com/WdknWdkn/items/9b7dea889fec59194df5

出来ているものを理解せずにコピペするのと同じ。もう、AIで出来ることではなく、次のことでビジネスができるか。

ゲーム脳、脳科学

ただの道具なので禁止するのはアホだと思う。適切な使い方を示せていない側の問題だと思う。ただ、そういう会社もあってよいし、それに対してどういう判断するかは労働者側が考えれば良い。

上司→新人→AI→新人→上司というやり取りなら上司が直接AIに聞けばいいので新人は不要。新人→AI→新人でビジネスが成立する状態にしなければならないが、これは相当にハードルが高い

適切な 出力結果が得られるかどうかだけなので AIに適切な出力をさせる能力をつけましょう

是だろ　そんなの会社の方針で当然のことじゃん　仕事以外に使うのは自由

気持ちはすごいわかる。教育的観点を考慮しても新人に触らせない方が圧倒的に生産性が高いのは事実。

理解の深まりって、何故そうなのかと疑問を抱くところからしか始まらないと思うけど、それが出来る人にとってAIは大きな加速装置になり、出来ない人は何やっても出来ないので使わせたほうがいいんじゃないのかな

今んところその仕事（or類似業務）をできる人が、その仕事を素早く実行するためにAIを使うのが一般的やろ、だからAIアウトプットのレビューも本人ができる。できない人、やったことない人がAI使ってもそら厳しそう

人を余計に馬鹿にするだけだろうし、それ専用の人を介して使うならともかく、幹部候補に使わせるのは本当不味いと思うわ

「漢字が書けなくなるからワープロ禁止」と言われて、確かに漢字は書けなくなってるけど、でもワープロがあれば事足りるし・・・と同じ流れになるんだろうか？

目的達成のためにAIをどうやって使えば良いのか？を学生時代にやり込んだ人なら、仕事への応用方法見つけるの早いんじゃね？会社側も学生時代にポン出しだけやってた奴は入社試験で撥ねたら良いのかと

そこそこの力がある人がAI を手にして「なるほど指示ってこう出せばいいんだ」ってどんどん学んで、結果的に無能な上司を見下し始めてるのでは？と想像するんだけど、この手の話は見聞しないな。みんな大人だ。

今年は新人論議で良いけど、来年度や再来年度はそも採用の際に、会社側がどの程度AIを取り入れて問題なく活用してるかで内定出しても学生側から蹴られるケースも増えると思う。学生らしいイメージ先行判断も込みで

今は過渡期だけどコーディングは高級言語が登場したときのアセンブリみたいになるんだろうな。そもそも低レイヤーの開発者以外にその教育自体が不要な時代になってゆく

禁止するよりAIをどう使ったか（プロンプトを提示させるとか）した方がいい気がする。この利便性を体験したら勉強とか苦痛になるかも。。

ある株式会社代表？→アル株式会社だった／ある程度専門知識がないと使いこなせませんよ、というのは分かり易い論説だがこれからどんどん知性の形成段階にまでAIが食い込んでくる時代に悠長過ぎるかもしれないな

この期に及んで新卒採用をやめないのは会社に余裕があるんだろう。ご苦労さん。