めっちゃいい人ばっかの会社で給料も申し分ない何も言う事のない会社に転職出来たはいいけど、有給制度無いよって言われて言われた
めっちゃいい人ばっかの会社で給料も申し分ない何も言う事のない会社に転職出来たはいいけど、有給制度無いよって言われて言われたんだが これってアウト案件だよね....? 募集要項に有給普通にあると思って全然見てなかったんだよなぁ 労働基準法 第...
sds-page労働基準法採用してない案件。労基にバレたらバチクソ怒られるやつ
2026/10/25 10:28
favoriteonlineまるで外資系に有給が無いみたいなこと書くなよ
2026/10/25 11:30★
shiraishigento＞これってアウト案件だよね....?/ これが試用期間や半年、じゃなかったらいわゆる「当社は労働基準法を採用してません」案件だな。
2026/10/25 11:41★★
hazel_plutoそういう会社は社員を雇う資格が無い。人間をなんだと思っている。//合法でやりたかったら、個人事業主をプロジェクトごとに雇うみたいな方法になるだろうが、実態と労働条件が著しく乖離あるとNGになる。
2026/10/25 11:50
amematarou給料も申し分ない会社で、流石に嘘松としか
2026/10/25 11:51
scavenger-folk99実は役員で採用された自虐風の自慢。給料うんぬんは一般社員の部分を見て勘違いしているんだろう。ツイ主がもらうのは役員報酬だぞ。
2026/10/25 12:10★★★★
mouseion労働者の権利だし何ならブラック企業大賞取ったこれまでの大企業群でも有給はあるで。繁忙期とかに取得させて貰えないだけで一応労基法は守ってるって体だけど。外資なら尚更あるはずやで。どこの国の話やろな。
2026/10/25 12:19
sophizm6ヶ月未満の試用期間だから有給ないとかじゃなくて？
2026/10/25 12:21★
tkm3000有休なら
2026/10/25 12:28
chocolate0521監査で労基が入った時に勤怠細かく見られるから、有給の実態がなければ怒られどこの騒ぎではないのだがな。勤怠操作してたなら相当悪質で、起訴されて前科つく(´Д｀)めう
2026/10/25 12:33
Fluss_kawa社長がうちは労働基準法は採用していないと豪語して労基と戦ってた東証一部（当時）の会社でも流石に有給制度はあった。
2026/10/25 12:35★★★★★★★
nakamura-kenichiお、文頭と文末で「いい人ばっか」とか「給料も申し分ない」でイメージする絵面が変わったなｗ。雇用保険とか社会保険とか年金とかもちゃんとしてるんか聞いた方がええなｗ。そも法人かどうかからかやなｗ。
2026/10/25 12:45
hkstd_rock冗談で言ってる？よくそんな会社に入社できるな。
2026/10/25 12:50
mamezou_plus2先ずは社則を読め。組合無くっても36協定は結ばなきゃいけない。事業所における社員代表立てて結ぶ。
2026/10/25 13:09
kotetsu306ツイ主「さっそく来月有給取りたいんですけど」会社「(6ヶ月勤務するまでは)有給ないよ」みたいな話じゃないの？
2026/10/25 13:15★★★★
halpicaアメリカの会社ですか？おめでとうございます。
2026/10/25 13:24
by-king雇用形態が正社員じゃない可能性が高い。なにかしらの記載を見落としているだろう
2026/10/25 13:28★★
atgm払うものかなーりしっかり払ってくれるならいいかな
2026/10/25 13:42
rider250昔、一瞬だけ学習塾で働いたが「この会社って有休はどうなってるんですか？」と尋ねたらナンバー2が「有休？ ナニソレ（すっとぼけ」と答えた。「あ、こりゃダメだ」とすぐ逃げた。まあ熟界隈ってこんなモン。
2026/10/25 14:02
toro-chan有給がないのは良くないが、休む気がないなら許容するとして、病気/怪我はどうするつもりなのだろう。日本では病欠制度が一般化してないので元々に無理がある。病気/けがは確率の問題で本人の問題じゃない
2026/10/25 14:06★★