なぜ、ITの職場において低スキル者を排除することが成功のために重要だと誰も言わないのか？

“自己修正能力の欠如こそが、本稿で扱う低スキルの正体”

認知負債って表現が的確すぎて刺さる。結局できる奴にしわ寄せが来て辞めていく無限ループよな

「無能は退職させろ」と言ってるのではなく、「まだ育ってない人を、重要な判断を必要とする業務に使うな」と言ってる。

日本企業の現場管理職には人事権無いよ

周回遅れの議論。あと数年で開発者としてのスキル・能力・知識はITの現場で成功の要因ではなくなる。他の仕事と同じように、人間関係をうまくやったり行動が早かったり非認知能力だけが重要になる。

エリートな皆様が働いている世界は知りませんが、一般にはそもそも高スキル者が十分な人数を用意できず、やむなく低スキル者がブチ込まれ、認知負荷を現場が処理することでなんとか回っている職場が多いように思う。

アメリカだと、今の職場に文句があるならあなたはなぜ転職しないの？とか言われそう。

トム・デマルコは「デッドライン」なんかで一冊かけて最初の人選が大事と主張してる

「スキルチェックします」「うっす」「まじ、海外のクライアントと流暢に意思疎通できる、英会話スキル」「、、、、」

何回も同じ事書いてね？ そしてITに限った話でもない。加えて、能力足りなくても任せないと人育たないのよね

AIが出たらエンジニアいらねーから切るってわけにはいかないのと同じ

昔から「適材適所」って言葉がありましてね。それを「低スキル者を排除」って過激な言葉選びをわざとするのマネージャーとしては好ましくないですね。分野が違えば自身だって低スキル者なのに。

わいのRSSには実質、同じようなお題が並んで表示された。https://anond.hatelabo.jp/20260816111346

ジョエルのタグ付けるならもうちょっとウエットで読める言い回ししてくれよ

本件の本質をとても明瞭に言語化されている。本件を「優秀な人から順に重要な業務に割り当てる」を徹底するという表現なら当人以外のメンバーに受け入れられ易いかも。優先順位をつける＝劣後順位をつける。

新卒一括採用で、ジョブ型採用の人事評価が成熟していない、そもそも現場に余裕が無い、とか、そんな感じなのでしょうか。

まさにこのpdfractalというAI Slop投稿者の存在自体がそれを証明している。

これ大丈夫か？この人職場から厄介な人って思われてない？

ブクマカって能力高い人少なそうなのに、なぜかこの手の話になると自分は排除される側でなく残る側である前提のコメントが多いよね。その自信はどこから来るんだろう

主要な問題意識がそんなところにある時点で所属企業が終わっていることの傍証にしかならない