日本の雇用問題って、ぶら下がり社員の排除ができないことに尽きるよね
解雇規制緩和とか、非正規雇用とか、給与の下方硬直性とか、それらはあくまで枝葉の話であって
全ての根本は「ぶら下がり社員が無敵すぎて手出しできない」の一点なんだよね
その対応方法で意見が割れてるだけ
多少金払ってでも解雇で排除できるように...
nguyen-oiぶら下がりが無敵なのは同意やが解雇しやすくしたら真っ先に切られるのは真面目な下っ端なんよな(´・ω・｀)
2026/08/16 11:16★★
Palantirおま感？ “「ぶら下がり社員が無敵すぎて手出しできない」”
2026/08/16 11:40★★
sds-pageぶら下がり社員の定義がわからんから一般的な定義でいくと雇用契約に完璧に答えてる完璧社員の事を指すみたいだな。経営者が無能だから何の見返りも与えずに完璧以上を求めてしまうのが日本特有の問題なのだろう
2026/08/16 11:54★★★★★★★★★★★★
ROYGB窓際とか追い出し部屋とか知らないのかな。
2026/08/16 11:55★★★★
tsutsumikun本件については「いつから自分がぶら下がり社員でないと錯覚していた？」で終わってしまうんだよな…
2026/08/16 11:58★★★★
mutinomuti“多少金払ってでも解雇で排除できるようにしろ”まともな退職金払わずに、変な係数かけてドヤるの辞めて満額をベースに話してからがスタートじゃね
2026/08/16 11:59★★★★★★★
fluoride雇用問題って「どうやって皆をぶら下げるか」って話ではないの？
2026/08/16 12:04★★★★★★★★
TakamoriTarouぶら下がれる場所がないからセーフ
2026/08/16 12:05
punkgameというか世の中の人間の構成考えると、少数の頭いい奴が多数の頭悪いやつを仕切るのが一番いいのよ。なぜ頭悪いやつに頭いい仕事をやらせたがるのか意味がわからない。できるわけないじゃんっていう。
2026/08/16 12:07★★★★★★★
sangping「ベーシック・インカムでセーフティネットを構築」した上で「解雇規制を緩和」して、「転職市場を活性化させて雇用流動性を高め」ればいい。
2026/08/16 12:07★
philistinism82そんな簡単な話じゃない。終身雇用前提だから若い労働力を自由に転勤させてクソ安い賃金でこき使える仕組みなので、「ぶら下がり社員」は若い時のツケを払ってもらってるだけ。解雇で排除したいなら多少の金では無理
2026/08/16 12:07★★★★★★★★★★★★
tacticsogresuki違うよ。当たり前の話だけど、利益を出せない会社が雇用を満足に出来る筈がない。つまり無能な経営者の判断が原因。ぶら下がり社員云々は経営者の責任逃れの類い。
2026/08/16 12:09★★★★★
mouseionパナソニックや日産の例だと早期退職促して拒否したら僻地に出向コースからの雇用契約見直し等々で自ら退職する方向に持って行ったり物凄い雑な転職支援制度導入して最終的に自主退職に追い込んだ話が美談化してる。
2026/08/16 12:15★★
ysksyぶら下がり健康器の継続使用率を考えると、ぶら下がり続けるだけでも立派なことだよな
2026/08/16 12:15
psne一般的に、一人親方以外は協業して利益を出す集団であるため、代表(役員)以外は全員ぶら下がっているのでは。采配で全て決まる。つまり、雇用問題は代表側にあるやつ。
2026/08/16 12:16
hagakuress経営者の無能、政治との癒着、行政に補助させるメンタリティなどなど捌いた上でそういう事を主張しないと籤運がイイだけの自称経営者なマインドでマウント取りたいだけに見えるよね。
2026/08/16 12:17★★★★
jebelxc2002ごめんそれ俺
2026/08/16 12:18
btoy労組があるような大企業にはマジで無敵なぶら下がり社員いるよ。仕事は当然できないしたらい回すにも引き受ける部署が無い。そもそも仕事に向き合わない。不祥事がない限り辞めさせられないことをわかっているから。
2026/08/16 12:18
Kenju多少の金って、これから定年までにもらえるはずの賃金（賞与含む）でいい？
2026/08/16 12:18★
yodogawa-kahan役職停止と再雇用時の切り下げで排除された年功序列に対し、同一労働同一賃金の残された障害「新卒一括採用で履く下駄の高さ」は、賃金水準向上のテコにするために、売り手市場で是正困難と皆で思い込むべきでは。
2026/08/16 12:22