オフィスから個室やパーテーションを取り払ってオープンレイアウトに移行すると、対面コミュニケーションが70%「減り」、生産性が落ちると何度も実証で確かめられている話

みんな下向いて仕事してるフリする事になるのかな、集中できないしね…わかる気がするよ、誰かと下ネゴしようにも周りの目が気になる相談って以外に多いもの。堂々やれるのは地位の高い人から下へ、だもん。

“プロジェクト立ち上げ直後の少人数だと一つにまとめて隣で話せるくらいの距離の方が格段に生産性が高いって話もあるしなあ、ケースバイケースな気はする。 ”

リモートと併用しつつ、フリーアドレスは(出来る職務も限られるだろうが)結構好き。パーテーションがっつりの職場で働いたことないな、試してみたいな

個室はいらんけどチームごとの部屋にしてもらえると楽。集まって15分ほど話したいだけなのにいちいち会議室を取らなきゃいけないし直近は空いてない／今話せます？ですぐに通話できるリモートのがむしろ会話してる

話したい人とだけ話したいし、話している内容は他の人に聞かれたくない。slackやTeamsでのDM禁止している企業だって、みんな隠れてLINEでやり取りしているよ。

“今でもこういうオフィスにすごく憧れる ”やっぱりブラウン管だよね(違)(´･_･`)

コミュニケーションを促進するのはなかなか難しいね。

オープンレイアウト、星座を描くようなものですの。でも、個室がないと、星たちが隠れちゃうのですわ。

会社方針ではフリーアドレスにしたけど、席取り合戦になったりモメたりするからマズイってんで現場運用で配置を調整して決めてるトコとかあったなあ。

個室はともかくパーティションのある広いデスクの方がコミュニケーションをとりやすい。オープンレイアウトの真の目的が場所削減なケースが多くてろくなことにならない

誰かに見られてないか、周囲に人がいないか、何をしているか、等の環境への注意に意識と集中力を多少なり持っていかれるからだと思う。目の前の作業に100パーセント集中出来ない。

Teamsとかでエアロ。俺なんか全員同じフロアに居るのにTeams会議とかしちゃう

一人当たり最低面積が労働安全衛生法上の事務所衛生基準規則で定められておりまして

カルチャー変えずにレイアウトだけいじくっても、という気はする

フリーアドレスにする時は、チーム分け自席あり+その日によって選べるスペースありじゃないとそれなりの規模の会社だと上手くいかなくて、元に戻しますということはかなり割とある。

オープンレイアウトだと隣近所のTeams会議がやかましくてかなわん。さらにフリーアドレスだと、チームメンバーがどこに座ってるかわからず結局Teams電話をかけるので、余計やかましいことになるし、出社する意味ない。

こんないい加減な調査をアテにして意思決定するほうが問題だと思うよ

意外

パーティションも度が過ぎると2人なら会話できても3人以上が厳しくなるので職種ごとの最適値がある気がする

別の研究者による追試を望む。安定的にこうした結果になるなら、フワッとした感覚で決まりがちだったことが、ひとつカチッと決まる。