「非正規から正社員へのステップアップを促す」の理念で作られたはずの派遣社員の3年ルールだが、「3年未満で派遣を打ち切る」という雇い止めの温床になってしまった話

"むしろ3年ルールなんか作ってしまった為に雇い止めなんかが発生するわけですよ。企業よりも政治の責任だと思う。よかれと思ったルールが本当に良いルールかは別問題な訳で"

日本の経営者層というもの

上に政策あれば下に対策あり

当然、後の人手不足に繋がるのだけど、コストカットが評価される時代との必殺コンボが決まったのであった。

逆機能。（しかし短期的な処置が中長期的な悪影響をもたらしている。構造的暴力と制度的排除。苛政は虎よりも猛し。そして帰属誤謬。支配の正当性と社会の公正さを主張し、弱者には自己責任論だけ押し付けられる

以前から指摘されてたが立法側が理念だけで暴走した結果でしょ。屍が多数出たが本人達は反省してないから見直しもしない。AV新法も似たような構図。官僚が噛まない議員立法はまぁクソ。（民主党が与党時代だっけ？）

善意で作ったはずの法改正がそのまま雇い止めのトリガーになるの、様式美すぎて草も生えない

当社は、これで正社員になった人が結構いるので、負の面だけだとは思わないんだが、邪悪な経営者も沢山いるという前提で制度設計しないとあかんかったんやろなぁ

罰則を設けなかった政府。／日本社会ってのは神がいないから「会社の村の外」は「不審なよそ者外人」。仲間に入れるはずがない。基本は的には江戸時代とモラルは同じ。

雇う側は非正規派遣だから安く雇うわけで正社員が欲しいわけじゃない　ルールがそうなったら打ち切るのは当たり前だろう　3年いた人を正社員化したいなんて雇う側は考えてないもの　ルール作るなら打ち切り禁止に

これ最初からそうなるって言われててそのとおりになっただけな気がするけど本気でちゃんと機能すると思ってた人達っていたのかな

これほんと誰が喜んでる制度なんだろう　3年縛りができたことでここが良くなったという話を具体的にきいてみたい。

むしろ正社員並みに切るの難しくすりゃよかったのに

最初からわかってやってるでしょ。

当初は多少機能したけれどね。まあ、経営で一番嫌なのが固定費なので、よっぽど有能でも正社員への切替はやりたくないんだよ。

ブコメの通り「3年以上いて欲しい人材」はこのルールきっかけで正社員に切り替えられたであろう(これまでならずっと派遣だった)。

派遣法改正について当時「2018年問題」と呼んでいた。 https://www.jcp.or.jp/akahata/aik18/2018-08-25/2018082501_04_1.html やはり赤旗が一番詳しいな。労働者保護なんて口先だけで、制度設計が善意に依りすぎる邪悪な仕組み

まるでお花畑から毒草が生えてしまったかのようですわね。制度は美しくあってほしいものですの。

法を守らないなら企業が悪いが、ルールの範囲内で利益追求をするのは企業として当然。政治の責任。ちなみに3年ルールができたのは第3次安倍政権時代。

実態を考えて法律を作らないと駄目だよぬ。