公務員の離職に関する分析｜某市情シス@標準化担当
ご覧いただきありがとうございます。某情（@3xqeTWA_BOJO）と申します。私はとある基礎自治体で14年間地方公務員として働いていましたが、2026年3月末をもって退職し、民間へ転職します。 転職にあたり、先日界隈の皆様に壮行会を開いて...
brain-boxゼネラリストという特性と不正や癒着防止という建て前で、短期間・一定期間区切りで強制的に部署異動があるという公務員特性も。DXが進みにくい原因でもあるし、数年やり過ごせば脱出できるという働き方にもなる。
2026/03/22 14:12★★★★★★★
nguyen-oi優しい上司が実質マネジメント放棄してるって指摘は鋭いな 構造的問題を個人の善意と自己犠牲で埋めるモデルの限界を感じる
2026/03/22 14:12★★★★★
kazuhix分析というより筆者の主観では？
2026/03/22 14:24★★★★★
y_kameじゃあ民間がマネジメントを構造的に学ぶ機会が多いか、そもそもマネジメントが学びだけで何とかなるのかと言えばそんな事もないので、もしそれを転職後の職場に期待してるなら一旦捨てといた方が良いと思う。
2026/03/22 14:36★★★★★★★★★★
peperon_brainそっくりそのまま民間にも当てはまる分析に見えたけど、公務員ではより顕著ってのはあるのかもしれない
2026/03/22 14:46★★★★★
yahsusu色んな要素はあるにしろ、基本的にはバブル時と同じく主に金銭面での待遇差
2026/03/22 14:59
scorelessdraw属人的な慣習や心理的安全性の低さと事なかれ主義は外からでもわかるぐらいだからね。
2026/03/22 15:04★★★★
michiki_jpマネジメントを上手くやろうがやらまいが、仕事を小学生しまいが給与が大して変わらないから。に触れないのはなぜ
2026/03/22 15:06
TakamoriTarou民間だろうが公務員だろうが同じに見える。公務員はさらに、トップが必ず選挙で当選した人が「降ってくる」ことになるのもキャリアパスを描きにくくしている気はする。でもそれは変えられないからどうするか
2026/03/22 15:14
kenzy_n公務員の離職について考える
2026/03/22 15:31
hagane完全民間から半公共に転職したけど、公共はすごく動きにくいよ。年度予算とか法律とか規準とか、考慮しなきゃいけないことが多すぎる。民間ならMgr層で解決できることが、首長や議会まで通さないといけないとかね。
2026/03/22 15:36★★★★★
tsutsumikun〉そんな大事な仕事を、個人の善意と自己犠牲と、波風を立てない配慮だけに寄りかかって回すのは、もう限界なのではないかと。→これ、全てにおいて言えそう。ただどうすればいいかという解決の解が全く思いつかない
2026/03/22 16:02
ssssschang日本のデカい組織のラインマネジメントは予算も人事も評価も大した権限を持たないので、そんな手足をもがれたような状態でマネジメントやれと言ってもやれることはかなり限定的よね
2026/03/22 16:05★★★★
UCs公務員において、上昇志向も独自性も求められてないんじゃないかな。キャリア官僚、地方公務員上級職以外は、ただ法に則って運用する歯車な訳で。知らんけど。
2026/03/22 16:42
paloalto60地方公務員は異動が常で、例えば3年前に広報誌の作成してたひとが今は下水道工事やってて、3年後には税の賦課やってるとかがありえるのよね。この部分もかなりマネジメント不全に影響してるはず。プロが育たない。
2026/03/22 16:53★★★★
nadaredanaあるあるだなあ。異動は仕事の偏りを修正する部分があり、異動がある組織は離職率が低いとはどこかで見た。管理職が業務量の偏りを是正しようとするかどうかは、能力というより性格の問題な気がする。
2026/03/22 17:01
uniR同業として共感するが民間経験者から言わせてもらうと99.9%の民間企業でもこの問題はある/なんだろうな、ここ10〜20年でマネジメントというアリもしない夢の能力を前提として組織経営が描かれてる気がする。
2026/03/22 17:04★★★★★★★★★
Eiichiroマネジメントは文化なので、組織次第だけど、トップダウンの性質が強い上に、流動的なのが辛い。会計年度職員（非正規）問題も。 課長補佐をつけて、ピープルマネジメントを分業するのは、学びポイント。
2026/03/22 17:04★
T-analそれ隣の芝生が青く見えてるだけよね。民間に転職したら公務員時代より悪くなったとすぐに後悔しそう。
2026/03/22 17:10★
sonhakuhu23マネジメントが公務員の管理職はできません。作業量の把握ができません。だから、滅茶苦茶殺人的な仕事量の部署があり退職者続出しているのに放置です。仕事過多で死にそうな所に平気で追加の仕事ぶちこんできます。
2026/03/22 17:26★★