工場長「有給？何するの？」私「親戚が長くないので婚約者と会いに」工場長「定休でよくない？そんなんじゃ有給は許可できないな」私「じゃ、今月で辞めます」
工場長「有給？何するの？」 私「希望休では成せないことがあるので」 工場長「どんな？」 私「親戚のおじさんがもう長くないんで…入院してるので婚約者連れて会いにいきます」 工場長「それ定休でよくない?そんなんじゃ有給は許可できないな」 私「じ...
sukekyoネットには絶対書き込みしない人種、工場長。こういうひとたちで溢れたSNSならROM専でアカウント取りたいわ。もしかしてスレッズがそう？あるいはグラビティ？
2026/09/19 13:02★★
nguyen-oi有給の理由なんて私用で一蹴すればいいのに未だに聞いて拒否するアホな会社あるんだな。即辞めは大正解
2026/09/19 13:10
mouseion有給は労働者の権利だから普通会社は拒否出来ないしましてや忌引とかの法事で無理なら辞めるのも仕方ないと思うわ。個人的には人事か総務通じて上層部に退職理由伝えてこのアホ工場長に指導入ったら御の字だがな。
2026/09/19 13:16★
sqrtうちは有休申請フォームの備考欄に理由を書いて申請すると「理由を書くな」と差し戻される
2026/09/19 13:17★★★★★★
haru_almondこの後が知りたいんだけどな
2026/09/19 13:35
shoot_c_naオイラも母の忌引にいちゃもん付けられたときに、見限ったな
2026/09/19 13:39
differential“工場長「忌引きも有給も許可できないな」”こんな工場長は村八分にされてしまえ
2026/09/19 13:40★
oeshi親族の葬式と担任としての卒業式が被るとメッチャ迷いそうだが幸い今のところそういうケースには遭遇していない。ラッキーなことに自分の子供の入学式卒業式と職場の方も一度も被らなかった
2026/09/19 13:42
itottoほんとにこういう人を見たことがないので見てみたい。見るだけだけど。
2026/09/19 13:43★★
uniRその日に休まれては困る事情があった可能性と定休というものではなせない事情を知らない(しそこまで確認して読む気もない)のでこの件はよく分からない。一般論としては休みたいときに有休を使えるべきだが。
2026/09/19 13:47
sgo2やる事をきちんとやれば無闇に忠誠を損なう事も無いのに
2026/09/19 13:47
ustamついでに労基署に通報しとくといいよね。会社潰れて逆恨みされるかもしれんけど。こういう会社はあまり放置しない方がいい。
2026/09/19 13:52
Hasen自分は有休の理由は基本アピールしたい時しか書かないな。資格勉強とかそういうの。
2026/09/19 13:59
zakkieそれが理由で辞めるとしても書面上は「一身上の都合により」以外を認めてなかったりするよ。大企業でも、公務員でも。だから、辞めた理由で組織長が責任を負うことはないよ。
2026/09/19 14:01
magi00こういうのはたいてい昔話だからな。俺の若い頃はってやつそのもの。
2026/09/19 14:15
shiraishigento葬祭関係や臨終間際の見届けなんかで有給を取らせない、休ませない会社は辞める一択だと思うのよ。だって何があっても優先されて然るべきだろうそれでその扱いはそれだけじゃないでしょ。
2026/09/19 14:16
cinefuk「有給の申請書に理由を書かないでくれ」と言われたとき、ブラック企業との違いがわかる。時期変更権は取得日を調整するだけで、取得自体を許可したり禁止したりする権利ではない
2026/09/19 14:22★★★
ko2inte8cu有給の理由を聞く上司、いたな〜。後にパワハラやらかして、飛ばされたけど。
2026/09/19 14:26
ssssschang特に理由はないけどシルバーウィークつなげました！今のとこなんの予定もないですが
2026/09/19 14:27★★