就活する前に教えてほしかったこと第一位。大企業の子会社は就職難易度がそこまで高くないのに、大企業並みの福利厚生だからコスパがいいが、どれだけ仕事を頑張っても親会社から天下りしてくるせいで、30代後半以降の報われない感がすごい話
就活する前に教えてほしかったこと第一位。大企業の子会社は就職難易度がそこまで高くないのに、大企業並みの福利厚生だからコスパがいい。しかし、どれだけ仕事を頑張っても親会社から天下りしてくるせいで30代後半以降の報われない感がすごい。そしてその...
mobanama"子会社の問題は待遇ではなくキャリアの天井構造だと思ってます。 最初は福利厚生も安定感もあって合理的に見えますが、評価と昇進の決定権がどこにあるかを見落とすと後で迷子になります"
2026/02/04 14:59
rurisizimiそこから親会社に転籍するんだ。実務経験＆知識＆子会社コネクションで無双すると30代後半以降も普通に親会社で管理職として戦えるぞ。(n=1)
2026/02/04 16:06★★★★★★★
gegegepo社内規則は大企業並みに厳しいのに給与は中小企業並みだからな
2026/02/04 16:09★★★
nmcli新卒で就活するならって意味では確かにその通りで、大企業の子会社は中途入社もしやすい。
2026/02/04 16:13
IthacaChasma就活する前に自分で調べればわかることだし、自分はそれで選択肢から外していた。同族経営の会社も。生え抜きの社長がいる会社を探せばよい。
2026/02/04 16:17★★★★★★★★
twainy自分はとにかく裁量が欲しいタイプで親会社のほうが向いていると思うし、本当に人によるけど何が向いているのかわかるのなんて相当後なんだよな
2026/02/04 16:30★★★★★
pikopikopan同族経営の会社は大変
2026/02/04 16:56★
rantan89kl潰れない地方公務員がいいと思うがw
2026/02/04 16:56★★★★★
ouj3「まったりするには良い環境」とか言ってると、ある日突然放り出されるからな。だいたい大企業子会社でまったりできる人は爪隠しているか、運が良いやつだけ。後者は運が尽きたら真っ逆さまよ
2026/02/04 17:23★★★★★★★★★★
sangpingこれからの時代、誰しもが30代辺りで独立する覚悟くらいは決めておいた方がいいのでは。（世の中の仕事というか椅子の総量自体がさ……）
2026/02/04 17:28
yodogawa-kahan研修制度も整っているのに、子会社で把握していないのを、自力で親会社に問い合わせて申請事務も引き受ける強者が、周囲理解不能スキル重武装後、戦力化を察知して辞める裏切り前提の職業人生を学生は受け入れない。
2026/02/04 17:35★★★
TakamoriTarouなお、中小企業の子会社や行政の外郭団体であっても大企業子会社に比べて福利厚生と給料が悪く転職の踏み台にもキャリアにもならないだけで構造は同じなのも覚えておくとよいゾ☆
2026/02/04 17:38★
mujisoshinaそれに気付いた時が転職の機会なのだろう。
2026/02/04 17:39
nicoyou逆に友人はこのコースを狙って転職したらめでたく（？）本社に吸収合併された。あれ狙ってできたならすごいよなー
2026/02/04 17:44
lacucarachaなんでわざわざ子会社にしてるかっていうと、いざというときに売りやすいようになんだよね。
2026/02/04 17:46
toria_ezu1報われないって、幹部社員になりたいってこと？やめとけ、やめとけ
2026/02/04 17:59★
Caerleon0327就活時にしっていても会社が買収される、合併するなんてザラだし、予測しないことは起きるから、そういうマインドの方が大事では
2026/02/04 18:02★
faaaaa親会社の社員という自分の上位互換の存在を許容できる人ならいいんじゃないか。親会社の同期と関わりあるとなかなか惨めだぞ〜
2026/02/04 18:04
T-norf給与／福利厚生は必ずしも良いとは限らない。また親会社出身も社長もしくは番頭格しかいない子会社もあるし、できる社長が来る場合と、クズが来る場合があって、バラエティーに富んでるので、調べるのすごく大事よ
2026/02/04 18:05★
panda_q昔務めてた会社がそうだった。親会社の課長が子会社の部長として出向する、そして数年後親会社に帰ってきたら部長になってる。そして別の人が子会社へ出向する。つまり子会社所属の人は課長までしかポジションがない
2026/02/04 18:12★★