夏に入社した人、試用期間中に成果を出せず本採用にならなくて今日が最後だって。 厳し…😓→「前職は毎日休まず出勤したのに成果出せなくて本採用にならなくてクビになったからほんと厳しい…」
夏に入社した人、試用期間中に成果を出せず本採用にならなくて今日が最後だって。 厳し…😓 みんなの反応 シビアな世界ですね😓 入社したらしたで今度はサバイバル合戦が待ってる😑 前職は毎日休まず出勤したのに成果出せなくて本採用にならなくて...
NAPORIN“上が頭抱えてたくらい、試用期間でもクビは難しいと思ってたから驚き。 正社員の試用期間って成果の問題で、クビってできるのか”
2026/10/30 22:23★★★
mionosuke日本のベンチャー企業でも結構ある。期待以下とか言う理由の退職勧奨からの解雇。
2026/10/31 09:25
ustar日本は従業員をクビにできないから流動性が低くてダメなんだもっと簡単に解雇しようって主張は多いけど実態は結構クビ切られてるという話はある
2026/10/31 12:10★
weatheredwithyou「成果」が何を示しているのか分からないのに議論しても無意味。不当解雇とか言ってる奴らは超初歩的な業務すらこなせないレベルである可能性を考慮してるんか？
2026/10/31 12:20★
napsucks裁判沙汰を嫌う大手は及び腰だけど中小はバンバンクビ切ってるよね
2026/10/31 13:11
kahlua-dane試用期間でも人を雇うにはかなりのコストがかかってる筈だが。。
2026/10/31 13:21
hylom大手だろうが試用期間なら問題なく切れるのでは？実際自分の所属だと試用期間の終わり頃に人事から本採用しますかという確認が来る（ただそこで切られることは例外的なケース以外ほぼないらしいが
2026/10/31 13:28
wonodas派遣からの登用がもっと当たり前になるとみんな幸せなんですけどね…
2026/10/31 14:20★
wizardofpain投稿にもあるが試用期間に成果出せないから本採用しないというのはダメだと思うが。外資とか？
2026/10/31 14:24
scavenger-folk99何の仕事なんだろう。保険とかで身内に契約させたり、自爆営業させて、これ以上契約見込めないなってなったらポイをしたかったのかな。
2026/10/31 14:30
jet-city-people試用期間をパフォーマンスで切ってもいいが訴えられたら負けるので、それでもいいから新しい採用をはやく回したいという会社の意思なのかな
2026/10/31 14:40
big_song_bird日本企業に雇用の流動性を促しても、35歳過ぎたらクビ切られまくって年齢を理由に断られて再就職出来ず、高齢無職が増えるだけ。
2026/10/31 14:56★
mitsumorix組合の有無とその力量が不明だと本件の評価は難しい。
2026/10/31 14:57