障害者雇用「仕事与えられず放置」相次ぐ…業者に就労管理「丸投げ」の企業、在宅勤務で連絡も取らず

赤毛連盟

追い出し部屋？障害者雇用ビジネスの単語を見て生活保護・貧困ビジネスみたいもんかと思ってた。構造は似ているけど、対象者の意識が違うのか。仕事って金をもらうだけじゃなく、社会と繋がりプライドも求めているし

認証を与えるためだけの天下り団体を作る提案をしたら、罰金制度を廃止するぞと役人に釘を刺しておいたほうがいい。

運用考えずに法律だけ作ってクソな結果量産するいつもの我が国仕草。あとどう考えても資本主義と相性が悪い

“働いてもらうより金だけ払う方がマシ”な状況て、企業側の倫理観や努力不足だけでなく、「そのほうが合理的になってしまってる制度設計の不備」が大きいんやろな

えっ？えっ？何それ、俺もその仕事やりたいいいい！！

ケアを企業に求めるのもなんか違う気がする。

サンクスラボとの契約を切るのはいいが，同社の斡旋で雇用した障害者を切るなよ＞日本旅行

雇用率さえ満たせばいいという企業の慢心と、それをビジネスにする業者の闇。障害者の「働きたい」を無視したただの数字合わせだな

身体的な器質障害はともかく精神的な方は、気の毒だが任せられる仕事が無い場合がある。かといって掃除だの片付けだのをさせるわけにもいかんし。結果的に、何も任せられず、サポートの時間も取れないと放置になる。

1人当たり20万円はらってそのうち労働者に行くのは何割くらいになるんだろう

身近に障害者のいる者の意見だが、昔と違い仕事が大変複雑かつ単純作業は機械が担う現代「彼らにもできる作業」を探し続け「ついに何も役割を与えられなくなった」結果だと感じる。AIの時代には更に難しくなっていく

障害者雇用の取り組みは企業サイトにきらびやかに掲載されてたりするけど、実際は契約社員で5年ルール前に契約終了みたいなの多くて世知辛いっすよ…

生産性や合理性のなのもとテクノロジーの発展が続けば、いずれだれもがその対象となるだろう。だからこそ、働く意味を考えなければいけないはず

振る仕事ないのに雇用義務あるのつらくね？

障がい者雇用って手帳で3級以下じゃないと雇ってくれないよな。ハロワでも3級以上とあっても2級以上の人が雇用されたって実績がないと職員が言ってたしなぁ。特に2級以上は年金受給者の可能性もあるからだろうな。

障害者枠での雇用ならほかの障害者と十把一絡げで判断されることは多そう。

不当解雇で撤回を求める裁判をやってますが、勝った場合でもこういうことをされそうな気がします。

障害者雇用対策(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/index.html) / 制度が微妙といえば微妙。従業員の2.5%以上の障害者の雇用を義務付けている。

昔なら単純作業があっただろうけど、今は仕事も高度で難しそう、、障害者雇用は事務職も多いけどあれできる人はかなりレベルの高い障害者だと思うのだが、、