面接官って評価されるの?
その面接官が選んで入社した社員が追跡調査されて「この人の選んだ社員は成績いい」とか「こいつの選んだ社員は成績悪いし退社率も高い」とか評価されたりするの?
SNSで「毎年3桁の面接してるけど、こういう人はダメだ」とかいうポストを見た。
昔から...
nguyen-oiそれな。面接官の評価なんて誰も追跡してないから、SNSで偉そうに語る奴が量産されるんやな
2026/07/13 15:49
ilktm基本されないと思う。最終面接はたいてい役員クラスなので、それ以外の面接官（基本的に人事がやる）の評価は「最終面接にどれだけ優秀な人を連れて来れるか」で決まる
2026/07/13 16:40★★★★★★★★★
gkrosastoそこまで責任持たせると別の問題が浮上しそう。でも、定期的に面接官を面接して「お前ら偉そうにしているが、入社面接突破できるのか？」と試すことぐらいは必要に思う。じゃないと増長するよ。
2026/07/13 17:30
sds-pageその先は言う必要ないですよね。 自分で考えてみてください。
2026/07/13 19:30★★★★
takehanogi11そもそもどの候補者にどの面接官当てるかも希望する職種以外はコントロール不可だからちゃんとした評価なんて無理でしょう
2026/07/13 19:38
mutinomuti圧迫面接とか、受験者が面接官に対してやりだしたら面接官逆ギレプンプン丸で暴れ出すんだろうな。老害マウントでしかなかった
2026/07/13 19:41
sonhakuhu23うちの職場では面接官専門職ではなく、職場の人がやってたなあ。ただ面接重ねると、「こいつは、地雷だ」という勘は確かに磨かれる。
2026/07/13 19:42
shuinout信頼性みたいなのはあると思います。最終役員面接時に「ん？」って思った時に○○さんが評価したのならいいか」となるか「また○○さんが上げた人か。心配だから見送ろう」みたいな。
2026/07/13 19:42★★★★★★★★
masatomo-m超小規模な会社でなければ採用・人事部門＋現場・役員系の2回以上の面接があるが、前者は後段の人たちから評価される（こんな応募者よこしやがって的な）。後者の評価は部署業績なりで結果的に評価されるだろう
2026/07/13 19:45
Arturo_Uiもともと評価されている社員が面接官をやるものでは？ ていうか最終的に役員面接をやる場合はどうすんの？
2026/07/13 19:53
eryaその通り、あの面接官のbio見る限りまず落ちるべきはあの面接官
2026/07/13 19:59
zonkeね。小さい会社で若手とかイマイチでぼやいてる社長見てると、テメエも面接しただろうがよって、思うわ
2026/07/13 20:01
ysksy当たりの入ってないガチャだった可能性が排除できないし餌をやらない現場の場合もあれば難しいよな。3割打てば一流打者みたいな評価方法になりそう。
2026/07/13 20:11
showii自分を面接してくれた人が辞めていく、というのはあったな
2026/07/13 20:13★
akahmys結果が出るまでのスパンが長すぎて、評価制度に組み込むのは難しいんじゃないかなぁ。経営方針が変わったら評価軸も変わるとかもあるだろうし。
2026/07/13 20:17
phgklこれが評価されると見逃し（優秀な候補者を落とすこと）に対するペナルティがないので、基本安全側の採用となり、とがった人材を採用しなくなるので、組織としては健全でない。
2026/07/13 20:20★★★★★
dubdubchinchin昔から言われてるけどSNSで1番イキってるのは人事だとね。嘘も本当も含めて言いやすいんだろうけど。特に青バッジだと嘘つき率大幅アップや
2026/07/13 20:25★★★
mouseion若手ホープで2年目3年目の奴が面接側に混ざる事もあるからね。むしろ面接担当に選ばれるのはそれなりに会社では重要な扱いを受けてて早期退職という名のリストラリストに載らないような人が選任されてるよ。
2026/07/13 20:31
dbfireballうちは面接担当者名は記録されてる。とはいえ面接担当者の良し悪しは入社後の状況にはあまり影響ない。入社後のフォロー担当者のほうが面接担当者より影響大きい
2026/07/13 20:47★★
peketaminその辺の追跡調査ってGoogleとか一部の管理工学を自分とこでやる意識のある組織に限られてる気がするけど、人事部では内部データとして持ってるのかな。
2026/07/13 20:50