入社式が近づく中、2週間前に内定辞退を伝える事例...今年は色んな企業で発生しそう「就活が長期化し、優秀層の内定ホールドが爆発的に増加」

内定辞退を代行する会社とかありそうだな／あるのか．．．　https://www.careermart.co.jp/blog/23801

まとめの後ろの方に「米国式にしろ」的なツイがあるけど、履歴書に書く職歴を積むための低賃金・無給インターンとか生えてくるのでマジ止めとけ感がある。（追: 2週間前なのは民法627条からなのか。

新卒一括採用やめろ、は一理あるな…

「お祈りされるようでは努力が足りない」的なこと言うなら「売り手市場で辞退をされるようでは努力が足りない」てことになるよな。

数ヶ月前とかに内定出て入社承諾してたのに、入社2週間前の辞退とかよほどの理由やとおもうけとな、これが割と普通ならわからん価値観や

マジックワード「ご縁」

私は前職新卒採用時、入社2週間前に正社員じゃなく派遣社員扱いで入って欲しいって言われたけどね。もう25年前のことだけど／"親会社が新卒取らないから"とか馬鹿みたいな理由だった。断れば行くとこなかったし

これはギリギリまで2社以上をキープしてるってこと？

氷河期では見れなかった景色。これで大したことない能力で初任給凄いんでしょ？産まれSSRだね

＞バブル期に内定コレクションしてた学生が圧迫面接してんのほんま　　 時流を実力だと勘違いしたままの人はこういう事するだろうな…。

何も問題ない。雇用契約を結んでいるわけでもないし。新卒も人生かかってるからより良い会社に内定を貰えればそちらに行くのは当然の権利。というか新卒に辞退されるの嫌なら新卒採用を辞めれば解決できる。

企業側だっておんなじことしてる

何事も Winner takes all なんですなあ

前職経営者が「大手の選抜方法に耐えてきた奴らを落ち目の段階で安価に採用できる」といって新卒一括採用を是としておったな

企業「二週間前に内定辞退なんて…ないてい いっすか？」

新卒入社はメリットあるんだけどね。別に内定だからしょうがないよね。入社前2週間はよほどのことがないとありえないと思うけど。

世界でも日本でしかやってない新卒一括採用の弊害ですね

一方の意見しかない。

日本の生産性の低さって、採用ダメダメ（＆労働法の厳しさ）に起因してると思う

これ問題ないとするなら、企業側からの内定切りも問題ないとなっちゃうので少し考えてから語るべきと思う