企業「うちは有給もしっかり取れるし、残業代もちゃんと出るよ」 労働者「私は盗まないし、殴りません」 企業「いやそれは法律なんだから当たり前だよ」 労働者「え？」 企業「え？」→「同じこと言ってるだけなんだよな。いかに企業が法を軽視してるのか、っていうな」
企業「うちは有給もしっかり取れるし、残業代もちゃんと出るよ」 労働者「私は盗まないし、殴りません」 企業「いやそれは法律なんだから当たり前だよ」 労働者「え？」 企業「え？」 みんなの反応 同じこと言ってるだけなんだよな。いかに企業が法を軽...
Masuda_Buddha結婚式でも「一生愛します」って誓うだろ。当たり前のことでも、わざわざ宣言する意味はあるんだよ。守るかどうかは別として。
2026/10/19 20:57★★★★★
hagakuressそういう仕事があるだけ有難いと思えない感謝の足りない奴は非正規に落として人生ごと身ぐるみはいでやれ！を実践してた現在60歳以上の寄生虫世代の価値観まだ残ってるよなぁ。。
2026/10/19 21:13
yu_kawa当たり前じゃない会社が跋扈してるから話してるのになんでそんな喧嘩腰なの
2026/10/19 21:27★★★★★
differential法を軽視してる、は間違いで、法の運用傾向をしっかりリサーチした上で罰則がメリットを下回るギリギリを攻めてるんだよ。最低だなーと思うけど、割と多くのビジネスはそうなってたりする悲しいことに
2026/10/19 21:35★★★★
Goldenduck場所によっては労働者側の盗まないも当たり前ではなかったりして悲惨
2026/10/19 21:41★★
rck10うーん？「世間にはまともじゃない会社が沢山ある」という現実が前提にあって「うちはまともだよ」というのは適切なアピールだと思うが。「盗む・殴る」は（少なくとも日本では）一般的ではない。
2026/10/19 21:42★★
frothmouth企業が採用活動で「残業代を支払う」「有給を取得できる」と説明するのは、求職者が労働条件を比較出来るようにするため／労働者の「盗まない殴らない」は採用選考での職務能力や適性を判断する材料には通常ならない
2026/10/19 21:49★★
sds-page盗みって思ったより身近にあると思う。あと暴力事件も https://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/202505080000677.html
2026/10/19 22:03
wildhog横領もパワハラもそれなりにあるからなあ。盗みも殴りもしない社員ばかりであってほしいよ
2026/10/19 22:05★
mmuuishikawa経営者の遵法意識の低さはなんとかならんもんか
2026/10/19 22:08★★★★★
ET777これはある
2026/10/19 22:28
ustam「社保完備、残業手当、有給休暇あり」「福利厚生:健康診断」「完全週休2日制」とか当たり前のことを熱心にアピールしてくる会社は避けてきたよ。お前らも避けなよ。
2026/10/19 22:33
table法を犯した場合の罰則や量刑をなんで無視するん？
2026/10/19 22:37
wwolf当たり前のことを確認していくのは大事な事であるが
2026/10/19 22:39★★
spray_donuts_3co有給じゃなくて有休なんだよなあ。
2026/10/19 22:57
garaxyz売り手市場
2026/10/19 23:04★
sayuremix恋愛にあてはめろ、好きになった方が負けだ、それは関係が終わるまで続く。雇用契約も同じだ。
2026/10/19 23:22★
kanjitokana社保完備ってなんでわざわざ書いてあるのかなぁと思ってるんだけど、無いと無いみたいに見えちゃうんだろうな
2026/10/19 23:39★
sirobuマジレスすると入社時の誓約書やコンプライアンス研修後の署名が労働者から企業への宣言に当たるでしょ
2026/10/19 23:41★★
kaikeiyaどっちかって言うと行政罰がある道交法あたりじゃないの？私は違法駐車も速度超過もしませんと言えて守れるかどうか。
2026/10/19 23:48★★★