職場にいる「こじらせた人」とどう仕事をしていけばよいのか
Agend(アジェンド)仕事に前向きではあるけれど、ちょっと扱いに困る「こじらせた」感じのする、あの人——— 今回のAgendは、楽天大学・学長の仲山さんにそんな「こじらせ社員」についてお聞きしてみました。 仲山さんのお話から見えてきたのは、相 […]
fujii_yuji書きました／こじらせイヌが事業をこじらせる、わかる〜
2026/06/16 10:00
Sampoこじらせた人をすこやかに変える話をしているけど、すこやかだった人をこじらせる環境に気を付けたい。見えてる炎上を防ぐために頑張った人が無視されて実際炎上するの繰り返されてたらもう批評家になるしかない
2026/06/16 11:43★★★★★★★★★★★★★★★★
nguyen-oi「批評する側」に立たせないためのお題設計アプローチは納得。でも他人のためにそこまで頭捻って「乾くの待つ」の、聖人君子すぎるわ
2026/06/16 11:43
bfoj静かなる退職も、イキっている経営者も一種のこじらせ
2026/06/16 12:00
jintrickこじらせたネコ → かわいい
2026/06/16 12:04
beejaga人間を動物に例えるのはよくないと思います！（クソリプ）
2026/06/16 12:07★
byod犬でも猫でもなくトラになれ
2026/06/16 12:09
kamm当事者意識を持って改善を求める人を潰して「当事者意識を持たずに評論ばかり（こじらせネコ）」や「指示待ちで思考停止（こじらせイヌ）」に変えさせる上司もいっぱいいそうだけどね。それにしても楽天大学って何…
2026/06/16 12:23★★★★
algotどちらかというと「既得権益のイスを取り合ってリスクを侵さない人」が「リスク取って新しい領域を作ろうとする真面目な人間」をこじらせた人と呼ぶパターンが多いような
2026/06/16 12:24★★
tontonNeko2010そもそも論としてこじらせ社員を作らない環境や上司になってほしい。こじらせさんと働いてるけど現場ベースで何とかするのは無理。自分を守るためにこじらせさんにならざるを得ない
2026/06/16 12:38★★★★★★★★★
heyachoこじらせた人ですがなにか？
2026/06/16 12:38★★★★★★
kotetsu306"君はどう思う (爆笑)"
2026/06/16 12:49
rainbowviolinこの人が三木谷とどう仕事をしていたかはわかった。そっ閉じ。
2026/06/16 12:55★
aalpaca375普通の会社の「こじらせた人」会社上層部や中間管理職に多い。若くイケイケの会社ばかりに勤めていると錯覚しがち。
2026/06/16 13:02★
udongerge誰から見て誰が拗らせてるように見えるかの問題の方が大きい気がする。そもそも役割以上のものを求めてるとか、環境改善への貢献を評価しないとか、拗らせる原因はだいたい環境が作ってる訳だし。
2026/06/16 13:06★★★★★★★
otihateten3510こじるり良いよね
2026/06/16 13:13
uniRざっと読んだが、やっぱり他人をどうこうしようということに期待はできないかなぁ。
2026/06/16 13:13★
latteruこじらせの定義にもよるけど、こじらせた人って最初からこじらせてたのかね？そこの検証も必要なんじゃないの
2026/06/16 13:15★★★
yk_mobile働かない人を働かせるようにするにはどうすれば
2026/06/16 13:16
taguch1拗らせた人ですが問題点を挙げて変えられる立場の人が動かなくてその問題が自分に影響が大きいなら会社を変えるだけで一緒に仕事する必要ないのでご安心ください。
2026/06/16 13:18