「心理的安全性」の前に、中途社員の居場所を作ってくれ
転職などで新しい職場に入ったとき、既にできている集団に入るのはかなり大変だ。年齢差や性差があればなおさら。
それなのに、最初だけ形ばかりのオンボーディングをして、あとは本人任せ。孤立すると「コミュニケーション能力不足」で評価を下げ、人材を...
nguyen-oi40代で平均年齢31歳の社風に突撃するのは理解しててもキツそう。放任主義という名の放置はアカンわ(´・ω・｀)
2026/08/06 10:59
emt0職種にもよるんだろうけど年齢差って想像以上に辛いし2人くらい役職同じで年齢近い人居なかったら詰むよね。外に居場所あっても週40時間がストレスになっちゃう。そこが管理職の仕事なのに後回しにしがち
2026/08/06 11:19★★★★★★★★★
bijuiよくわからなかった。心理的安全性が高めならそういうことも訴える機会があるんでは。最初のオンボーディングのあと何もないなら心理的安全性低いよね。交流する姿勢を見せない人は交流拒否派かなと思うじゃん。
2026/08/06 14:03
c_shiikaおっさんはこれまでに育ててきた面の皮の厚さで若い人たちの冷たい視線をしのいでいくんやで。
2026/08/06 14:24★★★★★★★★★★★★★
aga_aga要らないって評価されてるんじゃない？必要なら向こうから場所作ってくれるよ。
2026/08/06 14:26
take-it飲み会とかランチがあって、仕事以外の面で人柄がわかるから初めて安心できるってのはあるしなぁ。年齢差あればなおさら。/てか大手なのに年齢31.3歳って凄いな。てか会社特定できるやんけ。
2026/08/06 14:27
Sampo人事と管理職の立場になって想像してみて、本当にそんな小手先の施策で新人が在校生に溶け込めるようになると思うかな？ 自分の人間関係構築はママにやってもらうものじゃないぜ
2026/08/06 14:28
nx7甘いとは思うけど言ってることは分かる。飲み会開いて終わりのコミュケーション施策って0点だよな。いうても代替案は思いつかないけど
2026/08/06 14:29★
TakamoriTarou「平均年齢31.3歳の大手」で調べるとAIさんはベイカレントなどを混猿を出してきたんですが、だったらそんなもんじゃねーっすかね、って思いました。
2026/08/06 14:34
punkgame田舎だと職場にジジイしかいなくて辛いぞ。飲み会とかスナックとか連れて行かれるんだぜ？くそつまらない。地獄。
2026/08/06 14:44
quality1会社は学校じゃねぇんだよ
2026/08/06 14:44★★
toaruRひとりで可愛そうなおじさんなんで、みんな遊んであげてね
2026/08/06 14:51★
mujisoshina「心理的安全性」の無い居場所って最悪じゃね？
2026/08/06 14:57★★★
umarukunマジでやめてほしい。最初は業務上必要な会話だけしてたらええやん。そうしていくうちに徐々に人となりを伝えていったりするもんやろ。よーいどんでしかコミュニケーションしたことないのかよ。
2026/08/06 15:00★★★★★★★★★★
cocoamasそこまで手厚いのは新卒くらい。うちの会社の人らは「社会人やってきたんだからそのくらいは最低限できるでしょ」て感じ。新しく入る人らはいつも気まずそう。コミュ力強い人はもっといい会社行くっての
2026/08/06 15:07
dekamassiveおっさんなんだからその能力も高くないとなあ。コミュ強しか勝たんのよ結局
2026/08/06 15:18★★★★★★★★★
takehanogi11こういう場合だと話を聞いてくれたり頼りになるおっさんの真似事をしていかないとその組織で居場所を作れないと思うので、まぁ頑張れ
2026/08/06 15:27★
preciarジョブホッピングが普通の専門職はみんなやってることなので、泣き言言わずにコミュニケーション取りな／年下が多いなら、とりあえず出かける度にお菓子買ってきて配れ。個包装か、自分で紙皿用意して切り分けろよ
2026/08/06 15:29★
greenbuddha138話合わせられるような努力してんの？
2026/08/06 15:41★
unagy所詮ビジネスの付き合いなんで、表面上だけ愛想良くしてれば良いのでは？仲良くなる必要性を感じませんし、有機的な付き合いなどノイズでしかないです。
2026/08/06 15:44★