若い世代だけでなく40代・50代も「リベンジ退職」 引き金は「黒字リストラ」か？ #エキスパートトピ（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース
職場への不満を「仕返し」として退職する「リベンジ退職」。これまではZ世代の若者が中心だった。採用のミスマッチや理不尽な扱いへの反発が主な動機である。しかし今、新たな火種がくすぶっている。「黒字リストラ
peachpearどの辺が「リベンジ」なのだろう
2026/02/24 19:33
sakahashi“「会社は家族同然」という時代はとうに終わっている。”信頼関係が築けないのならば、その企業の永続性は危うくなると思っています。
2026/02/24 19:35
nrjojoはらいせ退職、くらいでいいのでは
2026/02/24 19:43
wxitizi40代50代のリストラを会社が進めようとしてる時に当該の年齢の人が退職をすることって「リベンジ」になるん？突然やめたら周りは困るかもだけど、リベンジしたかったのってそういう高給入社の若手とかに対してなん？
2026/02/24 19:47★★
fluorideこれはこれで負の愛社精神というか、人生を賭けた試し行為というか、会社に感情移入しすぎに思う
2026/02/24 19:49
augsUKリストラやってる最中に自ら応募してくれるのは、会社に何もリベンジできてないと思うのだが。
2026/02/24 19:52★★★★
mutinomutiパナソニックに氷河期はテロしてもいいと思っている
2026/02/24 20:07
gabill「会社に大切にされてないように感じるから退職」って昔からある普通の退職のような
2026/02/24 20:12★★★★★★★
kkcnnjfkjqndbfkdo“「リベンジ退職」” こういうイミフな造語も人材コンサルタント笑の飯のタネなんやろか
2026/02/24 20:20
nainyベンチャーやるぜ！って新人もごっそり連れて離脱したらリベンジになりそう
2026/02/24 20:21
kenjou希望退職させてるということは企業側はいなくなってもいいですよ、と考えているということで退職してもリベンジにはならないのでは…？
2026/02/24 20:30
dobonkai意味がわからん。退職を募集してるところに素直に応じてそれのなにがリベンジなのか？会社からしたら邪魔な存在だった中堅社員が素直にホイホイ辞めてくれて助かる以外にないじゃん。
2026/02/24 20:55★★★★★★★
cardmics円満退職に見えるものも、裏では会社、上司、同僚への不満があってやめる人ばかり。それを考えると退職なんてものは、ほぼリベンジ退職ばかりなのでは？ｗ
2026/02/24 20:55★★★
sumijkパナ40代リストラって実質30後半も対象みたいなもんだから有能な中堅ごっそり逃げそう┃ブコメ、辞めてほしい社員だけが狙い通り辞めてくれると思ってるのか…
2026/02/24 21:12
straychef企業からすれば願ったりじゃね 若返りしたほうがいいしコストも下がるし
2026/02/24 21:18★★★
hunglysheep1パナソニックは怖いな…逆にどういう人が残れるのか
2026/02/24 22:19
narwhalろくに働きもしないマミートラッカーどもをリベンジ退職に誘導しよう。本人は溜飲が下がるし、会社は経費削減になるし、Win-Win である。
2026/02/25 00:46★
lilicariumパナはなー、色々話を聞いてる感じ相当に腐ってる社員抱えすぎてて有能な人材流出しきってるのよね。40代以上の間接部門の大規模リストラするって初めて聞いた時はようやくやるのかと思った。
2026/02/25 01:13
kaionji40-50代までリベンジ退職とは情けないですね。骨を埋めるまで安月給で滅私奉公すべきです。それが日本の伝統でしょうに。
2026/02/25 01:43
gomer-pyle割増退職金を出せるような会社の中年層は子供も大きくなっててお金もあるんだろうし、ここらで多めにもらってFIREしようか、はあるんじゃないのかな
2026/02/25 02:43