上司から「なんか手伝える事あるか？」と声を掛けられたので作業をお願いしたら「なんでペーペーのお前が俺を顎で使ってんだ？」と説教された→上司の意図はこういうことだったのかも...

そのペーペーに自分の期待する通りの解釈ができると思ってるのが間違い。コメでも割れてて結局何が正解だったのかわからんし

最後に「弊社〇〇っていうんですけどね」って付け加えても大丈夫なくらい風通しのいいネットになってほしいなあと思ったりラジバンダリ。

京都弁の勉強が足りませんね。「なんか手伝える事あるか？」は、標準語の「早くやれ」の意味になります。

こんな奴が職場にいたら病むわ。何がしたいんだ

正解は「説教を真摯な態度で聞き流す」でしょ。

これは上司が悪い。わざとやった疑惑まである

＞せっかく時間内に終わっても、その後数十分説教していたら結局リソースの無駄使い　　　 パワハラ人間の類はそういうの関係ないんだよな、一時間の仕事で二時間吊し上げたり、昼休み丸々説教で潰したりする。

なんか書いてない事がありそう。「やっといたぞー」「じゃあ、次これお願いします」みたいなやりとりがあったとか。

いや手伝う=円滑に進めるための部門間調整とかそういうレイヤーの話だろ

部下を「ペーペー」呼ばわりした時点でコンプライアンスオフィスにパワハラ相談な。

「こういうときは共感してほしいの！」並みにめんどくせぇ

一方からの話だけなら話半分。承認系のタスクはあるか？とかの話だろどーせ。

うーん、これはさすがに言い方の問題では？作業の最中の態度とかも含めて。

その点前職の上司はめちゃくちゃ巻き取ってくれて神だったなー

似たような状況で「オウやきそばパン買ってこいや」と言ったことある

“、「今あなたが行ってる作業で手伝えることがあるか？」と聞いてるのでは？ それで今取りかかってない仕事振るのは良くないと思う。あと相手の顔を立てて【雑用】っぽい仕事は振っちゃダメ”これだよ

“手伝えること=困ってること(上司にしかサポートできないこと)ないか？って意味で聞いたら、部下から雑用処理を頼まれて面食らったんじゃないか？”これだと思う

どういう立場の上司かわからんし、そもそも片方の恣意的な書き方で、何一つ断定はできない。例えば消防士が「何か手伝える事ありますか」と言ってきた時「ちょっと肩揉んで」って言うのはおかしい、みたいな話かもよ

あー…（俺の立場を利用して）なんか手伝えることあるか？だから、作業を手伝える人を呼びかけてください、か？

上司が言う「手伝える事ある？」は「困り事ない？」とほぼ同義で、要は根回しや折衝をしてやるよって事よね。作業を引き受ける時は上司の判断で巻き取るので「ある？」みたいな言い方にはならんです