就活中、父親のことを質問されて「父親はいないっすね」と答えたら微妙な空気に…理由を聞かれて死亡したことを告げたら更に微妙な空気になった→面接官はコンプラに注意

＞面接官も悪気はなかったのかもしれない/ 悪気あるなしじゃなくて今基本的にしちゃいけないやつじゃないの…、面接官ならそこら辺はしっかりしとかんとさぁ…。

"親や家族の職業、健康、病歴、信仰、支持政党、本籍地、etc… などの、応募者の適性・能力と関係のない事項は面接で聞くべきでないと厚生労働省も ガイドラインを出している"

排除できる口実、難点の一つとして。集団形成における序列と排除。自分という商品の売り込み？冷笑したくはない。でも平和と豊かさ、社会は嘘でできている。コンプラはポリコレ圧をかけることで初めて機能するか

聞いてもいいけど何答えられても微妙な反応しないでほしい/本人にどうしようもない生まれや育ちで差がつくのは理不尽よなぁ

そういや部門から面接官に駆り出されても、特に注意点とか基本事項とか何も言われたことないな。自前の常識で対応してる。

厚労省のガイドライン　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/newpage_56780.html　https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/consider.html

これで面接選考落とすようならその面接官を告発したらいいと思うけど採用の見込みがあるとなるんならそのままでいい。

実話か分かりませんが、極めて悪質な差別だと思います。出自や性別、人種による差別は人権侵害です。

もしキーパーソンの父親が死んでいれば、プロ野球は原辰徳の暴力団問題に対処する必要が無かったかもしれない。

まとめ内の警察への言及で思い出したけど、知人で警察受けた人が、身上調査的に自宅までつけられた、って言ってた。もう20年は前の話だけども。

上級国家公務員の面談で、どんな本が好き？って。答えてもいいですけど、例えば、資本論とか、金正恩著作集とか言って、落ちても受かってもややこしいことになりませんか？って返した。ややこしいことしないで。

厚労省はガイドラインを出してるけど実際にそういう質問をした面接官への告発方法や告発に対してどのようなペナルティを与えているのか実例をあげて広報するべきではないか

微妙になった後さらに突っ込んでくるのスゴイな。／逝去時期聞いてどうすんだよ。

「処女懐胎っすね」

ブコメにもあるが、家族のことは本人には関係ないので聞かないようにまともな企業だと指導されているはずなので、もし実話ならあまりいい会社ではなさそうだなとなる

地雷踏んだって「これは悪いことを聞いたすまない」で済むのに微妙な空気出すとかコミュ障が面接官やってんのかよ

入社に身元保証人が必要な場合があるし、手続き上の確認で聞くのは問題ない気がする。ただ初手で父親の職業聞くのはアウトだな。

面接で父親の職業聞かれて答えたら「お父さんのコネで何とならないかったの」と言われた事がある。コネがある訳無いし、万一あるなら最初からこんな会社受けなくて済んだのにな、と

コンプラ的にアウト！聞けないっすね

これ、なんて答えるのが正解なの。仮に普通に生きてても「実家にいます」くらいしか言えなく無い？職業を聞いてるのか？