若手が建設業界に定着しない理由について様々な反応が集まる中、そもそも物事について教えるという基礎がないのでは？「これはその通り」「主語が大きすぎませんか？」

「マニュアルが無く現場任せな癖に現場は言語化できる人が少なくて話しが噛み合わない…人間関係が無理」大体どの職種でも同じな気が最近している。

経営者が悪いだけの話

お前が建設業界の定着を妨げているんだよ！

有休がなく、欠勤扱いという違法企業が普通にあるから

“4週8休”不定休なのかって思った

そもそも、別に建設業界でもIT業界でも何でもいいけど、皆さんの身の回りで、最近の若い人ってちゃんと定着してる？本当に辞めてってない？

職人気質ほど人に教える技量は低い、だから方便として「盗んで覚えろ」といって教育へのコストを全丸投げしてきたのが日本の社会

挙がってるもの以外で、まわりにじいさんしかいない、勤務地が僻地も僻地（土木で新設道路の現場とかだと）、発注者・施主対応がだるすぎるなどもあります。

んで、移民に取られると

日雇いで人工芝敷設とテナント解体作業した事あるけど、前者では同じ派遣作業員に接着剤作らせて失敗してたし、後者では壊してる日雇い作業員がノーマスクで交通整理してる社員がマスクしてた。石綿あったらやだなぁ

マニュアルがなく見て覚えろの姿勢、学歴が低いからガラ悪い奴しかいない、暴力暴言が日常茶飯事、休み少ない、給料少ない、体力的にキツい…誰がそんな仕事やるんじゃ！

「現場までの移動時間に給料出ない、道具代自分持ち、現場での作業終了後に荷物の整理（給料出ない）、とか基本的な慣習が」「朝四時に重機入れるから現場開けて、夜8時に閉めてそこから打ち合わせと報告書」

建設（土木）、介護は不人気。少子化対策は人手不足に無駄

いや、給料だよ。5000万くらいもらえれば何でもやるよ。

時代はどんどん変わってるんだよなぁ。

指示が罵倒みたいな業界だからな、賃上げだけで解決できると思ってたら痛い

特定属性にあわないと居心地が悪いというのは無いのかな。雑談が酒、ギャンブル、女とか。ホワイトかは知らんが大きな会社は職人でも雇用してから学ばせて育てようというのもあるのか。https://www.polus.co.jp/style/training/

完全週休二日制をきっちり導入すると、若手の定着率が上がって技術力が向上し、同業他社に対して優位になるといった淘汰が起きてほしい。

新規高卒就職者の産業分類別（大分類）就職後３年以内の離職率の推移 https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001319007.pdf 建設業41.4%情報通信業36.1%宿泊業、飲食サービス業64.7%電気・ガス・熱供給・水道業14.7%医療、福祉49.2%

ちゃんと知識あって考えて文句言ってそうな人でも状況変わっても同じこと言ってたりするので、大体の文句言ってる人は当てにならないと思ってる。