異動命令に従わず「欠勤」続けた社員の解雇は無効 裁判所が会社に「給料1年10か月分」の支払いを命じた理由 | 弁護士JPニュース
異動命令に納得できず、欠勤を続けた社員の事件を解説する。会社はその社員を懲戒解雇したが、裁判所は「懲戒解雇は無効」と判断。理由は、「異動命令が無効なのだから、欠勤には正当な理由がある」というものだ。以下、事件の詳細について、実際の裁判例をも...
TakamoriTarou事実認定をみると、管理者が無能で逆ギレまたは自分の失態を隠すために起こした行動って感じか。
2026/03/17 08:49★★★
gonaiルールがないと労働者や消費者が有利になる。はっきりわかんだね。
2026/03/17 11:53★
secseek勇気のある方ですね。いくら会社が悪いと思っていてもなかなか欠勤できるものじゃないでしょう。貴重な事例として覚えておきたいですね
2026/03/17 15:52★
hobblingこれは会社がダメなパターン、違法な懲罰と違法な移動命令下した結果なら言い訳不能
2026/03/17 17:37
taka2071異動を命じる規定がないんかい
2026/03/17 20:21
Goldenduck社員は会社に対して無条件降伏でもしてると思ってるのだろうか
2026/03/17 22:33
nguyen-oiバックペイ1年10ヶ月分はデカいな。異動の根拠規定がないとか会社側の落ち度が目立ちすぎる
2026/03/17 23:40
komurasakihokori解雇無効の地位確認で争うくらいしかまともに戦えないのが辛いところだよなあ…
2026/03/17 23:51