「就活に生成AI利用」ほぼ全員に 面接で内容追及され困惑も
2027年春に卒業予定の大学生らを対象に行ったアンケートで、就職活動で生成AIを「利用していない」とした割合は3％にとどまり、ほぼ全ての学生が就活で何らかの形で生成AIを活用している実態が、人事分野の調査研究機関HR総研（東京都千代田区）な...
deep_oneまぁブラッシュアップには使っていいだろう。
2026/08/10 09:08★★★
nguyen-oiAIに作らせたESの深掘り質問で詰まるの、AIに面接対策まで丸投げして無限ループになりそう
2026/08/10 09:33
jt_noSkeAIに作らせたにしても内容は把握しておかないといけないよぅ
2026/08/10 10:41★★★★★★★
sackbut面接する側だけど、エントリーシートの内容に突っ込むだけで実力測れるようになって、逆に楽になった（笑）
2026/08/10 11:43★★
number917壮大な茶番だからな
2026/08/10 11:52★
dokoあまねく人事、それも新卒採用担当なんてのはクソの極みだから、AIが適当に書いた文章であればあるほど、おめがねにかなうんじゃないの
2026/08/10 12:05
shoh8AIが販売終了してる製品を教師データとして使ってアドバイスしてくるから「御社の〇〇（実は終売）という製品の魅力が」とか嬉々として語る人が来るみたい。採用も大変そう
2026/08/10 12:16
tigercaffeAIを壁打ち相手に使うのか、捏造させた上で己の口八丁手八丁で乗り切るのか、戦略を考えてるのであればどっちも正解。後者は超ハイリスクだけど。
2026/08/10 12:27★★
machida77面接でつっこまれて困る内容はAI利用関係なくそのままにしてはいけない。
2026/08/10 12:32★★★
zubtz5grhc実力があろうがなかろうが、どんなツールを使おうが、相手の求める答えを相手が満足する表現で回答できれば勝ちなので。業務も同様。
2026/08/10 12:41
shibashujiいや、AI以前からスキルや志望動機盛って心にもないことアピールしてたでしょ中高年の皆さん
2026/08/10 12:44★★★★
jackson24AIに面接対策をしてもらうようになりそう。AI対策できないようにどんどん面接の質問が変な質問になっていきそう。
2026/08/10 12:49
raitu“学生はAIをエントリーシートの作成に使用することが多く、面接で記入内容について深く追及され答えに窮した経験がある大学生も5人に1人”
2026/08/10 12:57
HasenAIは誤字脱字チェック、言葉の使い方、文章のつながりがおかしくないかチェックする程度でしょ。
2026/08/10 13:03
by-king別にAI使ってもええけど書いて提出したものについては内容答えられるようにしょっちゅう話だ。
2026/08/10 13:03★★
strow0343篩にかける手段でエントリーシートが使えなくなった程度の話に思える
2026/08/10 13:09★
Falky追及に回答できたかどうかなんて変化率を見ないと意味ないだろ。AIで書こうが書くまいが、迂闊なこと書いててツッコミを捌ききれなかったなんてよくある話。俺だって仕事してりゃ年に何度もあるわそんなもん
2026/08/10 13:17
s-supporterAIを使って出来の良い履歴書や職務経歴書を作ったとしても、内容を充分に把握していなければ質疑応答でメッキは簡単に剥がれます。特に経験に基づく話は自身の言葉で語らないと説得力すらないので。
2026/08/10 13:23★
sqrt一周回って応募書類手書きさせる企業に理が戻ってきたか…？
2026/08/10 13:29★
suihan74AI前提に手続き自体が変われば就活のアホらしい部分無くせそうなものだけど、今のところアホらしい部分がよりアホらしくなってるだけというのが、なんというかその。。。
2026/08/10 13:32★