子どもの頃から父親の会社の福利厚生を使い倒しているが、他に使っている人がいなかったため「来年以降は解約する」と父が社長から怒られて口論になったらしいと大人になってから聞かされた
子供の頃から父親の会社の福利厚生を使い倒してるんだけど、 父が社長から 「これ近藤んとこの娘しか使ってないから、来年以降は解約するぞ」 って怒られて口論になったらしいという話を、大人になってから聞かされた。 当時の私の知る全遊園地 (としま...
x100jp映画割引、普通ならオンライン決済でQR入場なのに、福利厚生で4DXしようとするとコンビニ発券→窓口→差額支払いとかなんとかでめんどくさすぎてやめた。
2026/10/06 11:10
nguyen-oi制度作ったのに使われたら怒る社長、ケチくさいというか福利厚生の意味わかってなさすぎだろ
2026/10/06 11:15
kenzy_nIT健保の福利厚生で温泉に行くという話しは聞いたことがある。
2026/10/06 11:21
pikopikopan弊社もリゾートトラスト3人しか使わなかったし、その後に導入したベネフィット・ワン(映画100円引き)は一人も利用しなかった・・難しいね・・
2026/10/06 11:23★
mouseionディズニーランドのフリーパス、福利厚生で900円って破格過ぎる。今なら考えられん。
2026/10/06 11:26
ustam僕の知ってる福利厚生の闇は、毎月5万円を上限に無利子で借金できる制度。返済は給料から「福利厚生費」として天引きされる仕組み。それで家族に秘密の小遣いを作り、悪い遊びをしてる人らがいた。もちろん廃止に。
2026/10/06 11:28★★★★★★★★
natu3kan遊園地で遊ぶ時間がないのか、興味ある人が少ないからか、意外と使われないんだなレジャー施設系の割引。
2026/10/06 11:30
kobu_tanふてぇ実家ばなしかとおもてみたら、ちがた
2026/10/06 11:37
deep_oneまぁ「怒る」のはおかしいから「愚痴る」かな…
2026/10/06 11:39
timetrainズルい話ではないが、特定の人しか使わないなら福利厚生制度を維持する意義が薄く、できるだけ多くの社員が使えるものに変更するか、使いやすいように変更するか、は求められるだろうなあ
2026/10/06 11:44★★★★★★★★★★★★
kiki-maru他の人が使ってなかったらそりゃやめても仕方ないでしょ。口論の理由もわからんし。辞めるに対してふざけんなと返したならこの人の父親が悪いし。
2026/10/06 11:48★
funifunix特定の映画館の系列が500円で見られる割引券が毎年出るけどすぐなくなるので皆映画見てるんだなと
2026/10/06 11:49★★★★★★★★
timetosay職場で、みんなのお金でコーヒー導入したのに、自分の飲む分がいつもなくて、洗って淹れたのに、また飲む前になくなってる……ってことはまあまあある…………
2026/10/06 11:59
firststar_hateno福利厚生は共用の宝物ですわ。皆で楽しむことで、社長も笑顔になるのが理想ですの！
2026/10/06 12:00★
psne特定の寿司屋ばかり食べに行く人々が「他のコトもしなさい」と怒られが発生した話ではなかったやつ。
2026/10/06 12:00★★★
YokoChan入っているなら他の社員にもっと使えって言うべきだ。勿体ない。
2026/10/06 12:04
ryabu363話を盛りすぎ
2026/10/06 12:08★★★★
korimakio怒られる筋合いは無いわな。「利用率低いからスマんけど廃止で」で良かった。言い方大事。
2026/10/06 12:13★★★★★★★★★★
cinq_naうちも別荘は売りに出されて、社員旅行はなくなった。15万程の予算でラスベガスとか行けた幸運な時代。今やベガスのミニマムベットは25-50ドルらしい。
2026/10/06 12:14
muramurax利用率が低かったら周知して、なお使われなかったら意味がないから無くすでしょ。
2026/10/06 12:14