「これ面接で活用されたらエグい」慶應義塾大学の発表した研究が画期的な一方、排除にも繋がる懸念を示す声も挙がり、賛否両論に
慶應が会話の音響的特徴から双極性障害を高精度で判別する手法を開発して「あ"ー」となってる → 自然会話の特徴から双極性障害を高い精度で判別 「会話の内容」よりも「声の音響的な特徴」に手がかり 様々な反応が集まる 音声が公開されてる。 1 通...
frothmouth“ものすごく素晴らしい👏🏻 診断に6~10年かかりがち、躁(最高にハイってry)は、繰り返す度に脳にダメージが入る(人により程度は違うけど) だから早くわかった方がいい絶対！ ただし医者以外にこの技術もたせちゃ
2026/11/05 11:54
nguyen-oi「お前の声から病気判明したから不採用な」って言われるディストピアがすぐそこに
2026/11/05 12:35★
hazel_pluto日本企業は面接で採用したら、バレた時のダメージデカい。中国企業、外資は普通にやりそう。
2026/11/05 12:37★★★★
wonodas当事者としては自分が今どっちかわかるのはありがたいことだけど確かに悪用されそうだよなー医療機器として発売されるならいいんじゃないの
2026/11/05 12:44★
nihanoもう企業はとっくに人じゃなく頑丈かつ精度の高い機械が欲しいのよ。人が労働するのは効率悪すぎる
2026/11/05 12:45★
n_y_a_n_t_a双極性障害を理由に不採用を決定できないのであれば、受験者の最適解は「隠ぺい」。音響的な特徴なら少なくともトレーニングで発覚を隠蔽できそうだ。
2026/11/05 12:47
Rikerike優生思想というより、これで早期治療受けてねって言う話だと思うのだが……
2026/11/05 12:49★★★★★
keshiminiそも私企業に自由な選択権がある採用の領域で障害でもなんでも求めていない特徴の人間を弾いて何が悪いねんとしか。強いて懸念するなら適切に運用できないと特徴に当てはまるけど有能な人を弾いて損することくらい。
2026/11/05 12:55★★★
mahal例えばこれを生成AIとかに音声喰わせて解読したら一発アウトなAI倫理事案としてJTCのe-ラーニングのネタになると思うけど、逆にそれ用の機械とかでやるとスルっとバイパスされたりするとこってあるのかなと、ふと。
2026/11/05 12:59★
mangabon「不審者は固有の微細な振動がある」ってので検知する仕組みがあるがそれと似たようなもんで、人間がテキトーに聞いたところで本当の違いがわかるとは到底思えないので、音声聞いてどうこう言ってるやつはアホ
2026/11/05 13:06
yodogawa-kahan手帳取得を応援され、アウトソーシング作業所で幸せに過ごしましたとさ。
2026/11/05 13:24★★
hazlittこれもただの統計で個体については何もいえない >「本研究で示された声の特徴は［略］集団としての傾向です。［略］このような声の特徴を持つ方が双極性障害であることを意味するものでも決してありません。」
2026/11/05 13:42★★★★★★★
casm人格差別が許される場で人格障害差別が許されないの、わりとバグだと思う。
2026/11/05 13:48★
kotetsu306双極性障害の躁期のテンションで採用面接受けるパターン、仮に受かったとしても、会社にも本人にも良いこと無いと思うんだが
2026/11/05 13:53★★★★★★
lithiumflower2アプリになって中学高校あたりで流行って、躁鬱認定された奴がいじめの対象になりそう 奴らはいじめる理由を探してるだけだから精度は完ぺきである必要はない とんでもねえものを出してくれたなおい
2026/11/05 13:56★★★
preciar「障害者排除に繋がる」とか寝言言ってんなよ。散々な目に遭わされ続けた企業は、とっくの昔に統合失調やASDを採用しないためにテストを入れてるし、専門の試験業者もゴロゴロしてる／不良品を買いたい奴はいない
2026/11/05 14:13★★★★★★★
nx7基礎研究に近いものにワーワー言うのはどうかなあ。どう使われるかを論じる段階じゃないんじゃないの。警戒する気持ちは自体は分かる
2026/11/05 14:19
makou面接官側も検査しなさい。
2026/11/05 14:40★
hetarechiraura圧倒的人手不足のこのご時世、こんなん懸念するだけ無駄。猫も杓子も働き口は見つかる。そんな差別する（ことがバレるような脇の甘い）企業、最初から行かん方がええ。
2026/11/05 14:53
nibo-c『よかった…これで潜り込んだ人が正式採用になったとたんに配慮を求めて大暴れからの職場崩壊はなくなるんだ…』これな
2026/11/05 15:02★★★★★★